AGORA É GREVE!

Depois de várias rodadas de negociação entre agosto e setembro, é os bancos dizendo não para todas as nossas reivindicações, agora não tem mais jeito, AGORA É GREVE!

NÃO COMPENSE AS HORAS DA GREVE - BANCOS NÃO SÃO ENTIDADES FILANTRÓPICAS


GREVE É DIREITO, NAO É DELITO!

08 outubro, 2009

Informe Contec sobre negociação com BB

CONTEC– 07.OUT.2009 – CAMPANHA SALARIAL – BANCO DO BRASIL– A Comissão Bancária Nacional de Negociação da CONTEC alerta para a necessidade de atenção e debate, pelos funcionários, de todas as cláusulas objetos da contraproposta do Banco para o próximo

ACT. O ACT é o conjunto de todas as cláusulas e não apenas das cláusulas econômicas.
Em síntese a contraproposta do Banco, até o momento, consiste:

I - respondeu negativamenteas seguintes cláusulas da nossa pauta de reivindicações:

50 COMUNICAÇÃO INTERNA;
56 COMITÊ DE RELAÇÕES TRABALHISTAS;
57 COMITÊ DE RELAÇÕES DE SAÚDE;
59 CURSOS;
60 CERTIFICAÇÃO;
61 ANUÊNIO;
64 NORMA REGULAMENTADORA NR-17;
65 JORNADA DE TRABALHO;
66 REMUNERAÇÃO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS;
67 ISONOMIA ENTRE TÉCNICOS DE NÍVEL SUPERIOR;
68 PCMSOE PPRA;
69 SEGURANÇA DO TRABALHO;
70 VIAGENS A SERVIÇO E AJUDA DE CUSTO;
72 ENQUADRAMENTO LEGAL;
73 REGULARIZAÇÃO DA EMPRESA E ACERVO TÉCNICO DOS PROFISSIONAIS DE ENGENHARIA E ARQUITETURA;
74 DISPONIBILIDADE DO FERRAMENTAL;
75 EXERCÍCIO LEGAL DA PROFISSÃO;
76 ESTRUTURA DE ATENDIMENTO;
77 VIAGENS A SERVIÇO;
78 RENOVAÇÃO DE CLÁUSULAS;
79 CENTRALIZAÇÃO DE NOMEAÇÕES E LOCALIZAÇÕES;
80 VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS;
83 EXTENSÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS;
84 ADICIONAL DE FÉRIAS;
85 DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS POR UNIDADE (LNP – Lotação Necessária de Pessoal);
86 REVISÃO DO PLANO DE CARGOS COMISSIONADOS;
87 GARANTIA DO EMPREGO;
88 CONDIÇÕES DE TRABALHO;
89 ABONO PARA PROFISSIONAIS TÉCNICOS;
90 NOMENCLATURA DOS CARGOS DOS ADVOGADOS FUNCIONÁRIOS; e,
92 MULTA.

II - O Banco propôs a renovação das seguintes cláusulas da pauta de reivindicações, com a redação do Acordo revisando:

51 ACESSO E LOCOMOÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS;
52 POLÍTICA DE SAÚDEE QUALIDADE DE VIDA;
53 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS NO EMPREGO;
54 ISENÇÃO DE TARIFAS E ANUIDADES; e,
81 LICENÇA ADOÇÃO / LICENÇA PATERNIDADE.

III - O Banco concorda com a seguinte cláusula da nossa pauta de reivindicações:

94 VIGÊNCIA DO ACT

IV – O Banco contrapropôs como segue, as cláusulas da nossa pauta de reivindicações, relacionadas abaixo:

1. REAJUSTE SALARIAL: 6% sobre todas as verbas, VP e VR (VR não terão reajuste de 3%);
1. AUXÍLIO-REFEIÇÃO: reajuste de 6%;
2. CESTA ALIMENTAÇÃO: reajuste de 6%;
3. DÉCIMO TERCEIRO AUXÍLIO-REFEIÇÃO: reajuste de 6%;
4. DÉCIMA TERCEIRA CESTA ALIMENTAÇÃO: reajuste de 6%;
5. AUXÍLIO-CRECHE / AUXÍLIO-BABÁ: reajuste de 6% (Com redução do prazo de 83 para 71 meses);
08 AUSÊNCIAS AUTORIZADAS: admitidos após 98 poderão vender e acumular abonos assiduidade;
09 INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ DECORRENTE DE ASSALTO: reajuste de 6%;
11 GRATIFICAÇÃO DE CAIXA: REAJUSTE EM 6%
12 GRATIFICAÇÃO DO COMPENSADOR DE CHEQUES: reajuste em 6%;
13 VALE-TRANSPORTE: reajuste em 6%
14 VALE-TRANSPORTE: reajuste em 6%;
18 SUBSTITUIÇÃO DE COMISSIONADOS: alterar seu regulamento interno, autorizando o acionamento temporário para todos os primeiros gestores, exceto da Direção geral, além dos cargos em Unidades de até 7 funcionários;
19 PCCS: Rajuste de 3% no salário do E1, a partir de 1º de outubro, com reflexo até o E12, com o mesmo reajuste no VCP. O BB se dispõe a discutir no primeiro semestre de 2010;
28 FALTAS ABONADAS: os admitidos após 98 poderão vender e acumular abonos assiduidade;
55. ASSÉDIO MORAL: criação de Comitê e Distribuição de Cartilha;
82 LICENÇA ADOÇÃO PARA HOMEM SOLTEIRO OU COM UNIÃO ESTÁVEL HOMOAFETIVA: passa de 5 para 30 dias para pais solteiros e casais homoafetivos masculinos.
PAS ADIANTAMENTOS E EQUIDADE DE GÊNERO: se compromete a buscar equilibrar a ocupação dos cargos pelas mulheres;
DIAS PARADOS: BB pretende seguir cláusula da FENABAN (compensação até 15 de dezembro), podendo realizar a compensação de, no máximo, 2 horas diárias, exceto sábados e domingos, a partir da assinatura do acordo.

V – O Banco concorda em:

1. Inserir o assunto de que trata a cláusula 91 HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS no próximo ACT;
2. tratar em ACT específico a questão de que trata a cláusula 93 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS, destacando:
1. BB tem 508 milhões para distribuir neste semestre. BB manterá o mesmo modelo anterior;
2. Escriturário ficará com R$ 2.890,48, Caixa R$ 3.189,34, de 1,46 até 3 salários.
3. Na gerência média de rede: R$ 1,52 SALÁRIO; AP 4: 1,56 salários; 1º gestores: 1,84 salários; Assistente de negócios: 1,46 salários; AP 2 e 3: 2,28 salários; RF especial e 1: 3 salários;
4. Redução só se deu em razão do aumento de funcionários no período.
5. Todos os funcionários receberão, no mínimo, R$ 2.890,48, independentemente do ATB;
6. PLR será paga 92 mil;
7. Caixas Substitutos receberão PLR proporcionais.
1. instalar, a partir de janeiro de 2010, o PLANO ODONTOLÓGICO, objeto da cláusula 58 da nossa pauta.
2. PAVAS: Funcionários pós 98 passarão a ter direitos ao adiantamento, ao invés de apenas ressarcimento
3. Condições de trabalho: BB se compromete a contratar até o final de 2011, dez mil funcionários, além do turnouver, sendo 5 mil em 2010;
4. SESMT: BB se compromete a implantar em todo o País, segundo a Norma Regulamentadora Nr. 4, inclusive nos Estados em que a Norma não exige. (médico, enfermeiro, e auxiliar de saúde, segurança do trabalho – menor SESMT terá dois funcionários)

ENCAMINHAMENTO

–Orientamos no sentido de discutir amplamente a contraproposta do Banco com os funcionários e colocá-la em votação nas assembléias.

Comissão

Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN

Nenhum comentário: